OGNI AZIENDA HA ESIGENZE SPECIFICHE
Il piano di formazione privacy deve prevedere Percorsi specifici e diversificati per i differenti ruoli privacy all’interno della tua Organizzazione garantendo livelli di consapevolezza adeguati alle differenti mansioni esercitate e, di conseguenza, ai differenti trattamenti di dati personali effettuati.
I nostri Percorsi sono taylor-made, ovvero costruiti sulle esigenze dei destinatari all’interno della tua Organizzazione. Pertanto: puoi scegliere il percorso privacy più consono alle tue esigenze oppure affidarti alla nostra esperienza per costruire il miglior piano formativo per la tua Organizzazione.
ALCUNI ESEMPI
NEOASSUNTI
Certamente l’approccio “orizzontale” non solo è consigliato ma si presenta come obbligatorio ai sensi del GDPR. Nel momento in cui inserisci una nuova risorsa all’interno della tua Organizzazione il Percorso Base GDPR è il primissimo livello di consapevolezza circa l’utilizzo di quella “merce pericolosa” che sono i dati personali. Ma non basta. Essendo l’attività lavorativa svolta mediante strumenti elettronici (PC, e-mail, cellulare, tablet, etc.) nel primo livello di consapevolezza rientrano senz’altro anche i Percorsi relativi alla sicurezza informatica nell’uso degli strumenti elettronici lavorativi (Sicurezza informatica sul luogo di lavoro).
ADDETTI AL MARKETING
Certamente, oltre al percorso “neoassunti”, risulta indispensabile formare le tue risorse sul come utilizzare al meglio, e soprattutto nel rispetto della normativa privacy di riferimento, i dati personali da utilizzare per l’invio di newsletter, profilazione e clusterizzazione, gestione di eventi, foto e video, iniziative di fidelizzazione aut similia.
Quindi: in aggiunta al percorso per neoassunti (Percorso Base GDPR + Sicurezza informatica sul luogo di lavoro) è certamente indispensabile il Percorso Privacy e Marketing.
ADDETTI ALLE RISORSE UMANE
Attività ad alto rischio privacy non tanto per la quantità dei dati personali trattati, quanto per la qualità. Chi gestisce le risorse umane all’interno della tua Organizzazione può accedere ad informazioni dei dipendenti non solo di tipo “comune” (nominativi, codici fiscali, indirizzi, etc.) ma anche di tipo “particolare” (trattenute sindacali, informazioni relative alla salute e/o al credo religioso). Indispensabile che, chi si occupa di risorse umane, sappia come, da una parte, rapportarsi coi dipendenti e i candidati all’assunzione, e, dall’altra, come gestire correttamente le informazioni raccolte. Pertanto: in aggiunta al percorso per neoassunti (Percorso Base GDPR + Sicurezza informatica sul luogo di lavoro) è certamente indispensabile il Percorso Privacy e gestione delle risorse umane.
IT – INFORMATION TECHNOLOGY
Coloro che si occupano di IT rivestono un ruolo chiave in termini di sicurezza nel trattamento dei dati personali. La criticità maggiormente riscontrata negli appartenenti a questa funzione risiede nella mancanza di consapevolezza circa il corretto setup degli strumenti tecnologici a disposizione o la loro obsolescenza, situazioni critiche che, sovente, non garantiscono il livello di sicurezza adeguato richiesto dal GDPR.
Come risolvere questa gravissima mancanza di consapevolezza? Oltre al percorso base di consapevolezza privacy (Percorso Base GDPR + Sicurezza informatica sul luogo di lavoro) risulta indispensabile il Percorso specialistico Cybersecurity ai tempi del GDPR curato dal nostro Team di esperti in cybersecurity.